Отпуска

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).

5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

6. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом(усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

7. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность профессорско-преподавательского состава в образовательном учреждении высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.

8. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы.

9. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

10. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

11. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск предоставляется в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

12. Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

13. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

14. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:

15. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

16. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

17. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел российской федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Полезно знать

1. Сотрудник имеет право на бесплатное медицинское обслуживание, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом,а так же изделиями медицинского назначения в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

2. При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел либо при отсутствии в них соответствующих отделений или специального медицинского оборудования медицинская помощь сотруднику оказывается в иных организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения. Порядок оказания медицинской помощи сотруднику и возмещения расходов указанным организациям определяется Правительством Российской Федерации.

3. Совместно проживающие с сотрудником члены его семьи имеют право:

4. Сотрудник и совместно проживающие с ним члены его семьи имеют право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в учреждениях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за плату в размере, устанавливаемом указанным федеральным органом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Прием заявлений сотрудников осуществляется по адресу: Алтайский край,  г. Барнаул, ул. Северо-Западная, 157А.
тел.: 8 (3852) 29-067 добавочный 7761-4050

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

Принятие на учет для получения единовременной социальной выплаты возможно для лиц, определенных статьями 4 и 6 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В целях постановки на учет, сотрудник ФГКУ "УВО ВНГ России по Алтайскомукраю" обращается с заявлением.

К заявлению необходимо прилагать следующие документы:

• Справка (акт) о проверке жилищных условий;
• 2. Копия финансового лицевого счета, где должна быть отражена:

  ◦ площадь жилого помещения с указанием балконов, лоджий квартиры, комнаты, дома;

  ◦ общая площадь квартиры, комнаты, дома;

  ◦ жилая площадь квартиры, комнаты, дома;

  ◦ количество членов семьи зарегистрированных на площади;

• Выписка из домовой книги за последние 5 лет до подачи заявления с мест жительства сотрудника и членов его семьи или единый жилищный документ за последние 5 лет до подачи заявления с мест жительства сотрудника и членов его семьи;
• При наличии проживающих менее пяти лет на данной площади, необходимы копия финансового лицевого счета и выписка из домовой книги с прежнего места жительства; При наличии собственности - документы о собственности на жилую площадь, в которой зарегистрированы, или имеют в собственности сотрудник и члены его семьи - предоставляются копии документов, заверенные нотариально в установленном порядке;
• Копия свидетельства о заключении (расторжении) брака – при состоянии в браке (расторжении брака) - заверенные нотариально;
• Копия (копии) свидетельства о рождении ребенка (детей), не достигших 14-летнего возраста сотрудника - заверенные нотариально;
• Справка с места учебы ребенка - для совершеннолетних детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
• Справка о стаже службы сотрудника в органах внутренних дел в календарном исчислении с указанием места подразделения, в котором проходит (проходил) службу сотрудник (пенсионер);
• Документы, подтверждающие наличие либо отсутствие в собственности сотрудника и (или) членов его семьи, включая детей, жилых помещений (с 1991 года по настоящее время), помимо жилого помещения, в котором они зарегистрированы:

  ◦ справки (сообщения) с 1991 года по 1998 год выдаются в Бюро технической инвентаризации о наличии (отсутствии) у сотрудника и членов его семьи жилых помещений на праве собственности предоставляется со всех мест регистрации по месту жительства сотрудника и членов его семьи;

  ◦ выписки из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о правах сотрудника и членов его семьи на жилые помещения на всей территории Российской Федерации предоставляются с 1998 года по настоящее время.

• опия документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения (в случае, если такое право предусмотрено законодательством Российской Федерации). Граждане Российской Федерации, уволенные со службы в органах внутренних дел в специальных званиях полковника полиции (юстиции, внутренней службы) и выше и принятые на учет до 1 марта 2005 года в качестве нуждающихся в жилых помещениях соответствующим территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иным федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, - представляют копии пенсионных удостоверений, выписку из приказа о присвоении звания. Сотрудники, имеющие ученые степени или ученые звания - копии соответствующих удостоверений;
• Для состоящих на учете по улучшению жилищных условий на предоставление жилого помещения по договору социального найма по месту службы - выписки из протоколов заседания жилищно-бытовых комиссий о постановке на учет и копию распоряжения о постановке на учет в организации.
• Для состоящих на учете по улучшению жилищных условий на предоставление жилого помещения по договору социального найма по месту службы - выписки из протоколов заседания жилищно-бытовых комиссий о постановке на учет и копию распоряжения о постановке на учет в организации.
• Копии СНИЛС всех членов семьи.
• Копия служебного удостоверения.

Положен ли больничный сотруднику мужского пола в связи с болезнью ребенка?

В случае заболевания ребенка, в соответствии с Порядком выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции (утвержден приказом Росгвардии и Минздрава России от 9 января 2025 года № 4/2н), сотруднику может быть выдан листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) по уходу за больным членом семьи. Такое правовое регулирование основано на части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которой сотрудник органов внутренних дел освобождается от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.

Часть 2.1 этой статьи (введена Федеральным законом от 2 августа 2019 года № 318-ФЗ) предусматривает возможность освобождения по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком сотрудника органов внутренних дел, являющего отцом, только при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью: нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам.
Следовательно, сотруднику органов внутренних дел, являющемуся матерью, социальная гарантия в виде освобождения от исполнения служебных обязанностей в связи с необходимостью ухода за больным ребенком предоставляется независимо от наличия возможности осуществления такого ухода иными лицами, что обусловлено тем, что женщина в семье выполняет особую, связанную с материнством, социальную роль в обществе, в том числе предполагающую большую погруженность в каждодневную заботу о ребенке, в которой он особенно нуждается в случае болезни и в ранние годы жизни. Поэтому такое решение законодателя согласуется с положением статьи 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.
Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом, не лишен права на освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с необходимостью ухода за больным ребенком (детьми), однако данное право может быть реализовано им только при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления в конкретный период такого ухода матерью.

Сохраняется ли за членом семьи сотрудника право на оплату проезда к месту проведения отпуска совместно с сотрудником в случае, если данная социальная гарантия не была использована сотрудником и членом его семьи в прошедшем году?

При решении вопроса о компенсации расходов по проезду к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно члену семьи сотрудника необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с частью 6 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.
Учитывая изложенное, оплата стоимости проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска и обратно одному из членов семьи сотрудника осуществляется один раз в год.

Каким образом определяется количество суток (календарных дней), необходимых лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, для проезда к месту проведения отпуска и обратно?

Порядок расчета количества суток (календарных дней), необходимых лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, для проезда к месту проведения отпуска и обратно, предусмотренных частью 5 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определяется в соответствии с Методическим рекомендациями по определению количества суток (календарных дней), необходимых военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации и лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, для проезда к месту использования отпуска и обратно, утвержденными первым заместителем директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации генерал-полковником Стригуновым В.Н. 27.04.2022 (далее — Методические рекомендации).
В соответствии с пунктами 4-6 Методических рекомендаций в зависимости от выбранного сотрудником вида (видов) транспорта, которым он будет следовать, расчет времени, необходимого для проезда, рекомендуется осуществлять исходя из фактического времени следования, указанного в расписаниях движения на официальных сайтах организаций-перевозчиков:
воздушного транспорта — от ближайшего к месту жительства аэропорта (пункта пересадки) до ближайшего к месту проведения отпуска аэропорта (пункта пересадки) и обратно;
железнодорожного транспорта — от ближайшей к месту жительства железнодорожной станции (пункта пересадки) до ближайшей к месту проведения отпуска железнодорожной станции (пункта пересадки) и обратно;
водного транспорта — от ближайших к месту жительства порта или пристани (пункта пересадки) до ближайших к месту проведения отпуска порта или пристани (пункта пересадки) и обратно;
автомобильного транспорта, следующего по маршруту междугородних регулярных перевозок, - от места жительства (пункта пересадки) до места проведения отпуска (пункта пересадки) и обратно.
Расчет времени, необходимого для проезда, целесообразно производить на основании рапорта сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид (виды) транспорта, которым он будет следовать к месту проведения отпуска и обратно по кратчайшему беспересадочному маршруту, а при отсутствии такого маршрута — по кратчайшему маршруту с наименьшим количеством пересадок.
Фактическое время нахождения в пути рассчитывается отдельно в часах с округлением до полных суток к месту проведения отпуска и в аналогичном порядке обратно, но не более 15 суток и не менее одних суток в один конец.

Подлежит ли выплате единовременное пособие при увольнении в случае повторного поступления на службу и последующего увольнения?

В соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о социальных гарантиях) сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
Частью 8 статьи 3 указанного Закона о социальных гарантиях определены основания, при которых единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел.
Закон о социальных гарантиях не содержит норм, ограничивающих право сотрудников на получение единовременного пособия в случае их повторного поступления на службу и последующего увольнения, положений, устанавливающих порядок выплаты пособия после повторного поступления граждан на служб, а также предоставляющих руководителям федеральных органов исполнительной власти полномочия на издание ведомственных нормативных правовых актов, регулирующих порядок выплаты единовременного пособия сотрудникам.
В этой связи правовых оснований для отказа в выплате единовременного пособия сотрудникам войск национальной гвардии Российской Федерации в случае их повторного поступления на службу и последующего увольнения не имеется.